国庆只放一天假合法吗

国庆只放一天假不违法，但需支付加班费。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资三倍的报酬。若未依法支付，可能面临劳动仲裁和罚款。
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国庆只放一天假，应对如下：1. 若单位安排加班，确保获得不低于工资三倍的加班费；2. 也可与单位协商调休，确保休息权益；3. 若单位既不支付加班费也不调休，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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国庆只放一天假，常见处理是要求加班费或调休。选择时，应优先考虑单位规定和劳动合同约定，若单位违规，可协商或申请劳动仲裁。