考核结果为不定等次，绩效工资还有吗？

考核结果为不定等次时，绩效工资发放需视具体情况而定。依据公司规定和《劳动合同法》，绩效与考核紧密挂钩，不定等次可能影响绩效工资的发放，严重时可能导致绩效被扣或全无。
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绩效不定等次影响工资。应：1.查阅公司绩效考核制度，了解不定等次的处理方式；2.与HR沟通，询问绩效工资的发放情况；3.若认为处理不公，可申请复核或寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护权益。
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处理此类问题，常见方式有查询公司规定、与HR沟通、申请复核等。应首先查阅公司绩效考核制度，了解不定等次的具体规定；再与HR部门沟通，明确绩效受影响程度；如有异议，可申请复核或向上级反映。