试用期三个月已过，补偿金怎么算？

首先，工作第四个月无故被辞，如单位违法辞退，你可要求双倍经济补偿金。其次，根据《劳动合同法》，若单位无故辞退员工且试用期已过，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。未及时支付，员工可申请劳动仲裁维权，会影响你的合法权益。
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工作四月被辞，补偿金计算如下：1.若单位无故辞退且试用期已过，应支付双倍经济补偿金；2.若因劳动者不符合录用条件被辞，则无补偿；3.若是无过失性辞退，单位应支付经济补偿金。
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对于工作第四个月无故被辞的补偿金问题，常见处理方式是先与单位协商，要求按规定支付经济补偿金或双倍赔偿金；若协商不成，可准备好相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先选择协商。