劳动合同续签离退休只有一年怎么办

劳动合同续签离退休仅一年，法律未规定具体年限，可协商。依据《劳动合同法》，若到期未续签且非劳动者原因，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同续签离退休一年，常见处理方式为协商续签或支付经济补偿。若双方均有续签意愿，可协商确定续签期限；若无法达成一致，用人单位需按法律规定支付经济补偿金，以避免法律风险。
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离退休一年续签劳动合同，应协商为主。具体操作：1. 双方友好协商续签事宜，明确续签期限及条件；2. 若协商不成，用人单位需提前通知劳动者，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；3. 注意保留相关证据，避免后续纠纷。