工资是30天算还是按26天结算?

月休四天工资应按26天算。依据《劳动法》,月工资需减去休息日,按实际工作天数计。若仍按30天算,将违反法规,可能引发劳动纠纷。
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月休四天工资计算需分情况。若合同明确,按合同执行;若未明确,则依法按26天算。具体操作:1.查阅劳动合同相关条款;2.若无明确,咨询劳动部门确认;3.按法规或合同约定进行工资结算。
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处理月休四天工资计算问题,常见方式是查阅劳动合同或咨询劳动部门。若合同有约定则按约定,无约定则依法按26天计算,以确保合规。
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