大三实习生签了劳动合同怎么办

实习生签了劳动合同具有法律效力。根据《劳动法》，实习生与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同，保障双方权益。未及时签合同可能影响权益保护及劳动关系确认。
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常见处理方式是确认合同内容是否合规并妥善保存。若合同内容合法，则按约定履行；如存在不合法条款，可与用人单位协商修改。选择处理方式时，需考虑自身权益保护和合同约定情况。
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实习生签合同后：1. 检查合同内容，确保无误后妥善保存。2. 如合同有问题，及时与用人单位沟通修改。3. 履行合同义务，维护自身权益。4. 遇纠纷时，咨询专业律师寻求帮助。