8小时双休工资多少

8小时双休工资需依据合同约定及法律规定计算。分析：8小时工作制与双休是劳动法规定的基本工作制。具体工资数额需参考劳动合同中约定的薪资标准、公司薪资制度及当地最低工资标准。若合同未明确，可依据同岗位平均薪资或行业标准确定。提醒：若实际发放工资远低于约定或法定标准，且持续存在，可能构成拖欠工资，应及时咨询律师维权。
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具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、薪资单、公司薪资制度等证据，与公司沟通，明确薪资标准及发放时间。2. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状、证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决执行或上诉。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理8小时双休工资问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人事或财务部门协商，明确薪资构成及发放标准；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。