公司外派员工去分公司出差,在员工宿舍摔伤能否赔偿

首先，公司在员工宿舍摔伤有可能获得得赔偿，但具体需分析情况。依据《工伤保险条例》，员工在宿舍摔伤，若与公司宿舍硬件设施或管理有关，公司或需担责。非工作时间、非工作场所受伤，一般不被认定为工伤，但公司若有过错仍需赔偿。因此，能否赔偿需看公司过错及伤害情况。接着，深入分析此问题，根据《工伤保险条例》，员工在宿舍摔伤并不直接等同于工伤，因为通常工伤发生在工作时间和工作场所内。但如果公司宿舍存在安全隐患，如设施缺陷，且公司未及时修复，导致员工摔伤，那么公司需按过错原则承担相应责任。严重情况下，若公司忽视安全管理，可能导致员工重伤甚至残疾，公司将面临高额赔偿及法律责任。
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针对摔伤赔偿，处理方式因情况而异：1. 若为工伤，按工伤流程处理，申请工伤认定及赔偿；2. 若非工伤，但公司有过错（如设施缺陷），公司应赔偿医疗费、误工费等；3. 若公司无过错，可协商人道主义补偿或走法律途径解决争议。每种情况都需详细调查，确保处理得当。
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处理此类问题，公司应首先调查事故原因，明确是否与工作相关或宿舍设施有关。若确为公司设施问题或管理疏忽，公司应承担医疗、赔偿等责任。处理方式包括：1. 确认事故详情，如时间、地点、原因；2. 评估公司责任，涉及设施缺陷或管理过错的需整改并赔偿；3. 与员工协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；4. 严重情况需请律师协助处理，以避免长期法律纠纷。