工人工资计算，还是31天？

工资计算不按30天或31天，而是按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和小时工资。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资按月计薪21.75天算。具体操作：1.根据薪酬制度或劳动合同确定工资总额；2.记录考勤，确定工作时间及休假；3.按周期、考勤及薪酬制度，足额支付工资，并提供工资清单。
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工资计算方式需依法确定，常见处理方式为按月计薪天数21.75天计算。选择时，应参考企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。