工作了两年只签了一年合同

针对您工作了两年但只签了一年合同的情况，如果用人单位超过一年未与您续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，除了您已签订的一年合同期外，未签合同的一年期间，您有权要求用人单位支付双倍工资。您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，要求用人单位支付相应的赔偿。
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若您想继续留在公司并要求补签合同及赔偿，可遵循以下步骤：1.与用人单位沟通，明确表达补签书面劳动合同及要求支付未签合同期间双倍工资的意愿。2.若用人单位同意，签订书面协议确认补签时间及赔偿金额。3.若用人单位拒绝，收集工作证明、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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从法律角度，您有权因用人单位未依法签订书面劳动合同而直接离职，并要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同是用人单位的违法行为，您可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及未签合同期间的双倍工资赔偿。在离职前，建议您收集好相关证据，如工作证明、工资条等，以便维权时使用。