试营业期间工资多少合法

试营业期间工资需合法，不得低于约定工资的80%或最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，低于标准将违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及面临法律处罚。
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试营业工资需合规。具体操作：1. 明确劳动合同中试用期工资条款，确保不低于约定工资的80%；2. 核对当地最低工资标准，确保支付的工资不低于此标准；3. 以法定货币支付工资，避免使用实物或有价证券；4. 如遇争议，及时与劳动者沟通，必要时咨询专业律师。
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试营业期间工资处理，常见方式为按约定或法定标准支付。选择时，应参考劳动合同约定及当地最低工资标准，确保合法合规，避免法律纠纷。