缺勤扣工资最多扣多少

旷工扣工资有限度,不得随意扣除。依据《工资支付暂行规定》,旷工当天可不支付工资,若造成经济损失,赔偿扣除不得超月薪20%,否则可能影响员工基本生活。
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旷工扣工资有规可循。操作如下:1. 旷工当天,可不支付工资;2. 若造成经济损失,依据合同扣除,但不得超月薪20%;3. 扣除后工资低于最低工资,按最低标准支付,确保员工基本生活。
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旷工扣工资处理方式多样,一般是不支付旷工日工资。若造成损失,则按约定赔偿,扣除需遵法。选择时应考虑是否造成损失及员工生活需求。

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