企业辞退赔偿问题

针对企业辞退员工但未支付法定补偿的情况，员工有权依法维权。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，企业应根据员工工作年限支付相应经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金。若企业未履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补偿金或赔偿金，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同辞退情况下，员工操作如下：1. 经济性辞退：保留工作年限证明，依据工作年限计算补偿金。2. 违法辞退：收集违法辞退证据，如无正当理由的解雇通知，申请二倍赔偿金。3. 过失性辞退：确认自身无过错，如确实存在过失，则无需补偿，直接办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，企业应确保辞退员工的合法性，避免法律风险。具体做法包括：明确辞退原因，确保符合《劳动合同法》规定的辞退情形；制定详细的辞退流程，确保程序合法；保留相关证据，如员工过错记录、辞退通知书等；及时支付法定补偿，避免劳动纠纷；必要时咨询专业律师，确保辞退决定的合法性和合理性。